RECRUIT FAQ 採用FAQ

採用に関するよくあるご質問

みなさまからよくいただく質問をFAQとしてまとめました。
ぜひ参考にしてください。
その他のご質問や、ご意見等もお待ちしておりますので、お気軽にお問い合わせ下さい。

新卒採用の選考

採用フローについて教えてください。
以下の順でご案内しております。
①人事面談→②書類選考→③見学会→④1次選考→⑤最終面接+適性検査→⑥内定
※見学会については2023年3月31日までの開催とさせて頂いております。
面接はどのような形式で行っていますか?
▽1次面接
個人面接で、面接官は3~5名(事業責任者・担当者+人事担当者)を予定しております。面接官の人数が多くなりますが、面接を通して入社後一緒に働くイメージを持っていただければと考えております。
実施方法については、職種ごとに異なります。対面の場合は京都本社にて行い、オンラインの場合はzoomを用いて行います。

▽最終面接
弊社代表と1対1での面接となり、実施方法は希望に合わせて対面・オンライン(zoom)と調整させていただきます。
選考時の服装に指定はありますか?
服装の指定はございません。
普段通りの服装でご参加頂ければと思います。
選考結果が出るまでの期間はどのくらいですか?
合否に関わらず、各フェーズ、1週間前後で結果をお伝えしております。
選考で重視しているポイントはなんですか?
各職種ごとに重視しているポイントは異なりますが、大小関わらず「IT業界でやってみたいこと」や「弊社でやりたいこと」のイメージを持っているか、というところは、共通して重視しています。
まだ成長段階にある弊社においては、業務やキャリアパスを比較的自由に描いて頂くことができます。逆に言えば、自分で方向性を定めて行動を起こす必要があるとも言えるため、そういったイメージを自分の中にお持ちの方に入社いただきたいと考えております。

新卒採用の応募

OB・OG訪問の受け入れは行っていますか?
受け付けております。在籍者との確認・調整が必要なため、ご希望の際は下記URLから採用担当部署へお問い合わせください。

■採用に関するお問い合わせ
https://business.form-mailer.jp/fms/6b556f866054
文系出身でIT知識がないのですが、応募は可能ですか?
一部職種については情報系の学科で学ばれた方のみの募集を予定しておりますが、その他は文理を問わず募集しております。
なお、弊社においては、これまでも多くの文系出身の方が、入社後技術を学び、エンジニアとして活躍されています。

新卒採用の入社後

入社までにやっておくことはありますか?
基本的に、専門知識は入社後に身に付けて頂くことを想定しておりますので、入社前は学生の間にしかできない経験をしていただきたいと考えております。
その上で、入社前にITに関する基本的な知識を身に着けておきたい、とのことであれば、ITパスポートや基本情報技術者など、基礎的なIT知識を幅広い範囲でカバーする資格の勉強をして頂くと、入社後活かして頂けると思います。
配属先はどのようにして決定していますか?
職種別採用を行っておりますので、応募いただいた職種での配属となります。
教育体制について教えてください。
職種によって異なりますが、技術系の教育に関しては、社内で専用のカリキュラムでの研修が用意されている場合や外部研修を受けて頂く場合などがあります。また、実際の業務を行って頂くにあたっては、先輩社員に教わりながら業務を覚えて頂く、OJT形式が基本となります。
新卒3年後の定着率について教えてください。
2017~2020年度に入社された19名中16名が現在も在籍しており、定着率は84%となっています。現在1~2年目の社員も8名中全員が在籍しております。(2022年10月現在)
特に入社半年までは、環境に慣れていただけるように、毎月人事面談やランチ会などを開催し、定期的に相談できる場を設けております。
どのようなキャリアステップがありますか?
弊社ではキャリアステップのレールが決まっている訳ではなく、ご本人の得意な分野に合わせてスペシャリストやジェネラリストを目指していただけます。

中途採用の選考

採用フローについて教えてください。
以下の順でご案内しております。
①エントリー→②書類選考→③面接(複数回)+適性検査→④内定
※募集ポジションによっては選考フローが上記と異なる場合がございますので、ご了承ください。
選考時の服装に指定はありますか?
服装の指定はございません。
普段通りの服装でご参加頂ければと思います。
中途採用の選考期間はどのくらいですか?
ご応募から内定までは、1ヶ月程度とお考えください。
選考場所はどこでおこないますか?
基本的にはオンライン(ZOOM)で実施します。希望があれば各オフィスいずれかの場所での実施も可能です。
選考で重視しているポイントはなんですか?
キャリア採用では、即戦力としてご活躍いただける方を募集しています。
今までの経験やスキルを弊社でどのように活かせるかをポイントに選考を行なっています。

中途採用の入社後

入社後の研修はありますか?
入社日に個人情報に関する研修などを受けていただいた後は、配属部門において、それぞれの業務に合わせてOJT・研修などを受けて頂くことが基本となります。

会社の働き方

転勤はありますか?
会社都合による転勤は、基本的にはございません。
深夜・休日勤務はありますか?
一部職種については、定期メンテナンスや障害対応などのために、深夜・休日に勤務頂くことがございます。
なお、こういった勤務が発生した場合、適宜社内規程に従い、振替休日や手当支給を行わせていただきます。
客先常駐は行っていますか?
現在、弊社においては、そういったサービスの提供は行っておりません。

会社の文化

仕事はチームで行うものと個人で行うもの、どちらが多いですか?
チームで業務を行うことが大半となります。
なお、弊社では、お客様が求める最適なITソリューションをワンストップサービスで提供するために、チームや部署の垣根を超えて情報共有や連携を大切にしながら業務を進めていますので、個人で全て完結する業務は、あまり多くありません。
社内の雰囲気について教えてください。
落ち着いた穏やかな社員が多いです。
縦というよりも横の繋がりが強く、「○○社長」や「○○部長」など役職名ではなく、社員同士「○○さん」と名前で呼び合っています。
また「働かない制度」など、社員からボトムアップで生まれた制度があるように、年齢や肩書関係なく意見を出し合える風通しの良い環境です。
社内でのコミュニケーションはどのようなものがありますか?
年1回期初に行うキックオフミーティングや毎月1回の全社ミーティングでは全社員が集まります。(現在はオンライン開催)
またコロナ前は、毎年、歓迎会や社員旅行、忘年会など仕事以外の場面でもいろいろな交流機会がありました。
コロナ禍においても、Web社内報やオンラインランチ会、社内ラジオなどを企画したり、忘年会はオンラインで毎年開催するなど、社員のつながりを大切にしております。

会社の制度

リモートワークはできますか?
職種によって頻度は異なりますが、出社・リモートを併用しながら業務を行っております。社内アンケートを実施しておりますのでこちらをご確認ください。

■〈働く場所の自由化〉アンケート
https://www.future-s.com/news/detail.php?id=535
働かない制度について教えてください。
就業時間内の最大20時間を、『スキルアップを目的とした』業務外の勉強や趣味、副業にあてることができる制度です。詳細は下記URLをご覧ください。

■「働かない制度」紹介ページ https://www.future-s.com/recruit/skillup.html
産前産後休暇や育児休暇は取得できますか?
直近5年の育児休暇の取得率については女性が100%、復帰率も100%となっております。男性の育休も推奨しており、これまで複数のグループ会社内の男性社員が育休を取得しております。(代表の谷孝も育児休暇を取得していました)
また満3歳に満たないお子さんがいる場合についても、就業時間を6時間に短縮する時短勤務制度を利用いただけます。
住宅手当や交通費手当はありますか?
住宅手当はございません。リモートワークに伴う光熱費や通信費の補助として
毎月5000円支給させて頂いております。交通費は原則全額支給させて頂いております。

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