福利厚生・社内制度

フューチャースピリッツでは、社員が仕事において能力を十分発揮し、やりがいを持って働けるような職場環境を作っていく取り組みをしています。

働かない制度

当社は、それぞれの個性を大事にしたいという経営メンバーの思いから、 『会社公認働かない制度』を導入しました。

この制度は就業時間内の最大20時間を、業務外の勉強や趣味、副業にあてることができます。
社員の強みを伸ばすだけでなく、お客様の期待に応えるための広いアンテナと柔軟な思考を育てるため、社員みんなで新しい働き方を模索しながら、様々なことにチャレンジしやすい環境づくりにも力をいれております。

会社という組織を作っている以上、単なる個人（プロ）の集まりであっては意味がないと考えております。
スタッフ同士が刺激を受けあいながらお互いに成長し、さらにスタッフ自らの成長が会社の成長となり、また逆に会社の成長がスタッフの成長にもつながる...
そのような会社を目指しております。

制度の取り組みの一つとして希望者を募って、就業時間内の英語レッスンもおこなっています。

ご自身やご家族の誕生日、結婚記念日などの記念日に休暇を取得できる制度です。
仕事もプライベートも充実させてほしい、という当社代表の想いから実現しました。

歓迎会、飲み会、社員旅行や京都の有名イベント会場を貸し切りにした忘年会などコミュニケーションを大切に考えたイベントを費用会社負担で行っています。

毎年恒例の全社員での社員旅行。チームを組んでワークショップやレクリエーションをしたり、観光も楽しみつつ、普段あまり交流のない他部署の人達との親睦も深まります。

毎年年末には全社員が参加する忘年会が開催されます。また、2016年にはホテルグランヴィア京都にて創業20周年記念パーティーを開催いたしました。

会社収支等の報告や、社長からのお話、各事業部からの報告など、月1回で社員全員が集まって全体会議をおこなっています。
海外拠点や、本社以外の事業所からの参加はWeb会議システムを活用しています。